什么是工资指导线?

工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线可以采用工资增长相对数(即工资增长率)的形式，也可以采用工资增长绝对数的形式，也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法。

工资指导线到底有什么用?

工资指导线是政府规范和规范企业工资分配，使企业工资增长符合经济社会发展要求。促进生产力发展的企业年度货币工资增长的标准线。工资指导线可以采用工资增长的对数形式，工资增长的绝对对数形式，以及对数和绝对对数的组合。企业工资指导线由基线，线上线下组成。这是政府向企业发出的关于根据当年经济发展的调控目标提高年工资水平的建议。

没有强制约束力，但可以作为企业与员工的工资集体协商。以及合理确定企业自身工资增长水平的参考依据。工资指导制度是社会主义市场经济体制下对企业工资分配进行宏观调控的制度。其目的是在国家的宏观指导下，使企业工资的微观分配与国家的宏观政策相协调，引导企业在发展生产、提高经济效益的基础上，合理决定工资的分配。

工资指引包括工资增长标准。基线指的是公司货币的平均工资增长，这表明了总体水平。涨工资线也可以说是警戒线，是企业货币平均工资涨幅的最大允许范围。企业平均工资的最低增长可能是零增长，也可能是负增长。基线工资上调适用于生产发展正常、经济效益提高的企业。这类企业要按照基线工资指导线的要求，安排好员工工资的正常增长

工资上升线适用于经济增长快、见效快的企业。这是政府允许企业增加工资的上限。所有企业都要自觉遵守，不能突破。工资增长下限适用于经济效果下降或亏损的企业，但企业必须严格遵守国家最低工资规定。对实行工效挂钩和工资总额包干的国有和城镇集体企业，各级劳动保障行政部门在确定工资基数和批准工资总额使用计划时，应考虑与工资指导线的联系。